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您好，我想咨询夫妻离异后孩子跟母亲，父亲死亡了，还需要出抚养费吗？

离婚 2018-09-10 11:45 人浏览
共3位律师解答
  • 不满2周岁的孩子属于婴儿，从有利于婴儿的健康成长出发，以随哺乳的母亲直接抚养为原则。因此，如果你愿意抚养孩子的话，你是可以争取到孩子的抚养权的。但若你有下列情形的话，孩子可以由其父亲直接抚养：
    1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，孩子不宜与你共同生活的；
    2、你有抚养条件而不尽抚养义务的；
    3、其他原因：如染有吸毒、赌博等恶习；
    4、你与孩子父亲协商后，你同意孩子由孩子父亲直接抚养的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-09-10 11:21

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  • 抚养费的支付方式和抚养费的范围
    　　《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
    　　第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
    　　根据以上规定， 抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。
    　　抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释
    (一)第21条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。
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    官方

    2018-09-10 11:29

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  • 企业职工非因公死亡的，国家没有规定未成年子女享受抚养费。企业职工非因公死亡，由于国家没有规定孩子的抚养问题，各企业是根据自己的情况确定的。企业一般会发给丧葬补助和一次性慰问金，有的企业也有支付孩子抚养费的，有的企业甚至什么都没有。
    企业职工非因公死亡，未成年孩子的抚养由父亲或者母亲负责，如遇特殊情况，也可由其他亲属负责。
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    2018-09-10 11:45

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