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手指骨折工伤保险怎么赔偿标准

保险纠纷 2020-08-08 19:16 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。　　在日常生活中，社会风险无处不在，尤其是在劳动关系的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。
    　　正常而言，如果员工出现工伤，即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害，用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定，申请时应当填写申请表，提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
    被认定为工伤后，按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。　　但是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险应当如何处理呢?按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    ”因此，如果用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，由于用人单位本身存在过错，所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-08 19:04

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  • 意外保险是根据拟购买保险的限额进行要求赔偿的，工伤是根据你的伤残等级进行要求赔偿的
    平台特邀律师律师
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    2020-08-08 19:10

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  • 你好，如果属于工伤，可申报工伤赔偿；至于意外险，需要看合同条款。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-08 19:16

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