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工伤赔偿属于劳动争议纠纷吗

工伤赔偿 2020-08-09 10:00 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤赔偿争议解决程序　
    一、代理工伤保险赔付行政诉讼　　条件：　　
    1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;　　
    2.社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的，　　
    3.时间不超过三个月。　　以社保局为被告提起行政诉讼。　　　
    四、代理申请伤残等级鉴定　　条件：　　
    1.已经取得工伤认定书;　　
    2.治疗已经终结或者伤情相对稳定;　　
    3.留下残疾，影响劳动能力。　　向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。　　　　
    七、代理不服工伤认定复议　　条件：　　
    1.已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定，社保局受理后超过60日不予答复的;　　
    2.社保局认定为工伤单位不服，或者社保局认定不是工伤，受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;　　
    3.收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间不超过60日。　　向做出认定结论的社保局的同级人民政府申请复议;　　或者向做出认定结论的社保局的上级社保局申请复议。　　　　
    九、代理社保局不作为行政诉讼　　条件：　　
    1.已经取得存在劳动关系的证明;　　
    2.已经取得工伤的诊断证明;　　
    3.单位或者受伤的劳动者向社保局申请工伤认定，社保局不予受理。　　4。从发生伤害事故之日起算时间不超过一年。　　向社保局所在的人民法院提起行政诉讼。　　　　　　
    十二、代理确认劳动关系诉讼　　条件：
    1.确实在用人单位劳动;　　
    2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系;　　
    3.在收到裁决书15日内。　　向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院，以用人单位为被告提起民事诉讼，请求确认劳动关系。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-09 09:51

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  • 工伤赔偿属于劳动争议纠纷。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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    2020-08-09 10:00

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