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没有签订劳动合同如何赔偿

劳动纠纷 2020-08-09 10:19 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以您可以要求单位赔偿五个月的工资。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-09 09:52

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

法律快车咨询顾问

2020-08-09 09:55

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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。

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2020-08-09 10:19

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