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我们20多人在山西**县铁矿打工，没有和老板签合同，和包工头签的合同。工伤事故归包工头管。现在欠工资30万，还有一工伤，包工头没钱，我们能起诉老板吗？

劳动纠纷 2018-09-10 13:30 人浏览

共3位律师解答

《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-10 13:11

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1、工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系还是临时性的雇佣关系。
2、如果是劳动关系，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险，则工伤待遇由老板支付。
3、如果只是临时性的劳务关系，即雇佣关系，难以认定为工伤，按照人身损害案件进行索赔。在雇佣关系中，雇员在工作中受到人身损害，由雇主承担赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2018-09-10 13:17

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1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

法律快车咨询顾问

2018-09-10 13:30

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