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被迫解除劳动合同原劳动合同还有效吗

劳动纠纷 2020-08-11 04:11 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。
    如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
    《劳动合同法》
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
  • 你好,未到期解除属于违法解除劳动关系,应向你支付赔偿金.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
  • 你好,如果你未严重违反公司的规章制度的话,你公司解除劳动关系的行为有可能属于违法解除,违法解除按法律规定是你在该公司的工作年限,每工作一年支付两个月的经济赔偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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