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公司奖惩制度扣钱合法吗

综合法律 2020-08-12 04:52 人浏览

共3位律师解答

一、奖惩种类　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。　　
二、奖励条件　　
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；　　
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；　　
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；　　
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者；　　
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；　　
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者；　　
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者；　　
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；　　
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

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2020-08-12 04:36

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用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。

平台法律顾问团队
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2020-08-12 04:41

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用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是不合法行为。

综合法律律师团队
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2020-08-12 04:52

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