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拖欠工资多长时间后属于严重

劳动纠纷 2020-08-12 07:51 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-08-12 07:29

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你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。

法律快车咨询顾问

2020-08-12 07:33

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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。

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2020-08-12 07:51

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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