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没签劳务合同开除员工工资怎么算

合同纠纷 2020-08-15 20:44 人浏览
共3位律师解答
  • 员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。
    依据《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-08-15 20:18

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  • 只要提供了劳动，就应当发工资，按实际工资天数发放，即便不再建立劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-15 20:21

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  • 劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-08-15 20:44

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