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未毕业学生，与某一培训机构签订了三方协议，该协议是否具有法律效益？三方协议三方不涉及学校，只有学生，培训机构，以及以后要进入的公司，一般三方协议的违约金是否有规定最高上限？

合同纠纷 2018-09-11 00:33 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国法律的有关规定，培训机构同其他人可以依法签订相应的合同。正常情况下，如果存在违约的情况，则可以到法院依法进行起诉，如果经人民法院认定，合同内容合法有效，违约方就必须承担违约责任，依法支付违约金。
    约定的违约金不合法的，人民法院会作出公平裁判的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-09-11 00:07

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  • 三方协议学校没签就不算生效。
    　　三方协议违约金是给公司的。
    　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
    协议在毕业生到单位报到之后，用人单位正式接收后自行终止。
    　　只有应届毕业生在未领取正式的毕业证书之前，与用人单位签订了三方协议，那么协议此时有效的。并且在毕业生毕业获得报到证、毕业证书之后到用人单位报到，那么三方协议就会终止，用人单位和毕业生之间就会签订正式的劳动合同。
    　　如果毕业生在毕业之后，并不想到签订三方协议的单位工作，那么就需要按照三方协议的约定缴纳给企业违约金。如果三方协议中没有约定违约金，那么毕业生就不需要缴纳给用人单位违约金了。
    　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
    平台特邀律师律师
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    2018-09-11 00:13

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  • 如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-09-11 00:33

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