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劳动法拖欠工资如何处理

劳动纠纷 2020-08-16 14:23 人浏览

共3位律师解答

依据《工资支付暂行条例》《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

平台法律顾问团队
官方

2020-08-16 14:09

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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

平台特邀律师
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2020-08-16 14:11

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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。

法律快车咨询顾问

2020-08-16 14:23

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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