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产假期间社保要自己交吗

劳动纠纷 2020-08-16 17:59 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间，停发工资，改发生育津贴。

    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、各地人口与计划生育条例以及生育保险规定，女职工产假期间，视作出勤，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，所在单位月平均工资低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；高于产假前工资标准的，所在单位不得截留。
    用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准发给。

    女职工产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。

    国务院
    《女职工劳动保护特别规定》
    第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

    《江苏省人口与计划生育条例》
    第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
    自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
    前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
    用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-16 17:39

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  • 个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)，去当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)缴纳。
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    2020-08-16 17:44

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  • 个人办理社保方法有：
    1、以灵活就业者的身份给自己交社保。
    2、给自己交居民社保，交医疗保险和养老保险到60岁就可以领退休金。《社会保险法》规定个体户是可以交社保的，且只交养老保险、医疗保险。
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    2020-08-16 17:59

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