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三个月的试用期，两个月的工作，没有合同，没有理由解雇，应该有什么补偿

合同纠纷 2020-08-17 20:30 人浏览

共3位律师解答

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

合同纠纷律师团队
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2020-08-17 20:10

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师
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2020-08-17 20:17

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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-08-17 20:30

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