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我是个热的假工，在餐饮店，我原本想要三个月，可是太辛苦了，后来预定一个月。但是，前几天餐厅经理突然炒了朋友，我也不想干，一次去了，休息的时候他说我缺勤了。这个缺勤时间的工资，是我没去的时间的工资被扣除了还是之前的工作时间的工资也被扣除了我是个热的假工，在餐饮店，我原本想要三个月，可是太辛苦了，后来预定一个月。但是，前几天餐厅经理突然炒了朋友，我也不想干，一次去了，休息的时候他说我缺勤了。这个缺勤时间的工资，是我没去的时间的工资被

劳动纠纷 2020-08-19 18:14 人浏览

共3位律师解答

员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2020-08-19 17:45

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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼

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2020-08-19 17:48

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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

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2020-08-19 18:14

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