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公司培训期不签 合同怎么赔偿

合同纠纷 2020-08-21 12:36 人浏览

共3位律师解答

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

平台特邀律师
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2020-08-21 12:24

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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。

合同纠纷律师团队
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2020-08-21 12:28

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

法律快车咨询顾问

2020-08-21 12:36

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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