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我前几天在会展中心做兼职那时候老板给我说要做到22号才给发工资后来做到17号，跟员工（两个员工一个是老板女儿一个是亲戚吧）发生矛盾员工就说不想做就走人，明天自己来找老板发工资，结果我就走了。然后打电话给老板那老板不肯给工资说当初已经说明白要做到22号的。那我现在该怎么办？还能跟他要工资吗？可以用法律寻求帮助吗？

合同纠纷 2018-09-11 13:33 人浏览

共3位律师解答

用人单位不按时或不足额支付劳动者工资的，属于违约情况，此时我国法律规定可以由劳动行政部门责令支付劳动报酬，逾期不支付的，可以对用人单位加处赔偿金。
根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2018-09-11 13:21

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-09-11 13:23

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

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2018-09-11 13:33

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