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国有企业职工49岁，职业病8级，腰伤9级，地下工作23年，不能退休

劳动纠纷 2020-08-24 14:11 人浏览
共3位律师解答
  • 退休职工患职业病企业要补偿吗？以
    三、四级为例：三级职业病赔偿标准
    　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
    　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
    　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
    　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
    　　四级职业病赔偿标准
    　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
    　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
    　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
    　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-24 13:50

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  • 职业病的赔偿与工作年限没有太大关系，想要对职业病进行赔偿是要先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，单位对职业病的赔偿根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-08-24 13:57

    咨询我

  • 工伤赔偿后，解除合同了，发现有其它的职业病的话，可以申请职业病鉴定，然后申请工伤认定，如果该职业病时在工作期间患上的，则可以要求赔偿。根据相关法律法规规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合有关条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
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    2020-08-24 14:11

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