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国家规定病假医疗期满可以解除劳动合同

劳动纠纷 2020-08-26 08:48 人浏览
共3位律师解答
  • 医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。　　职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认)，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　
    1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。　　
    2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
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    劳动纠纷律师团队
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    2020-08-26 08:26

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  • 解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-26 08:30

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  • 劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-26 08:48

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