邮政快递国营企业工作，宣布职工。探亲假不给休，元旦节假让加班加点还不给薪水，是违反规定吗
综合法律
2020-09-03 21:06
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共3位律师解答
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1.工伤不存在临时工或者是正式工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 -
应当发工资，你们可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
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你好，社保只能向社保局反映情况补交。如果公司这样解除你们，属于违法解除，要支付双倍的赔偿金，你们可以申请劳动仲裁了，详细咨询可电话联系我见面再谈。
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