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法定节假日休息给不给工资怎么算

劳动纠纷 2020-09-08 19:18 人浏览

共3位律师解答

法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2020-09-08 18:53

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这个工资就是按一般标准来的，没有特殊的计算，具体可以详谈。

法律快车咨询顾问

2020-09-08 18:59

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这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。

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2020-09-08 19:18

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