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工人一直在工作一段时间以前，工厂的业主拖欠工资，或者后来拖欠工资，并听说去年的工资还没有支付。

劳动纠纷 2020-09-09 14:37 人浏览

共3位律师解答

工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

平台特邀律师
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2020-09-09 14:25

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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-09 14:33

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您好，详细情况需要了解，如果想及时追讨工资的，建议可以委托律师介入。

法律快车咨询顾问

2020-09-09 14:37

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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