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我在工作部工作了二十八天，工厂加班八个小时三个小时，后来工厂说昨晚加班一个小时，我没加那个小时，今天早上我要被开除，我不付钱。

劳动纠纷 2020-09-12 09:56 人浏览

共3位律师解答

用人单位开除员工，用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-12 09:38

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你有加班就得支付加班工资，不管是都解除劳动关系的。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-12 09:42

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只要加班了的，那么单位就要支付工资，即便员工走人了的。

平台特邀律师
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2020-09-12 09:56

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