我在公司工作了17年，现在裁员解除合同，公司说要赔偿。 根据工作年数计算一年内本月的工资是否符合一个月以上的劳动法？ 工资计算符合一个月以上的劳动法吗？ 我在公司工作了17年，现在裁员解除合同，公司说要赔偿。 根据工龄计算一年中这个月的工资，一个月以上符合劳动法吗？谢谢！我在公司工作了17年，现在裁员解除合同，公司说要赔偿。 根据工作年数计算一年内本月的工资是否符合一个月以上的劳动法？ 工资计算符合一个月以上的劳动法吗？ 我在公司工作了17年，现在裁员解除合同，公司说
劳动纠纷
2020-09-15 16:24
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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