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该公司根据21.75天、23天出勤、22天实际出勤、20.75天付款计算月薪，这是否违反劳动法

劳动纠纷 2020-09-16 15:46 人浏览

共3位律师解答

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-16 15:22

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看你们单位的考核月度是怎么算的。
如果考核月度是按照正月来算，不加提成你应该拿正常工资，春节假期一般都是带薪假。
这种算法是按照国家规定来算的，但是具体要看你们单位工资的计算方法。
如果是按日来算的话，你就拿一半的工资，差不多是这个样子。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-09-16 15:28

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显然这样计算对你非常不利，这个事情协商解决吧，肯定是不合理的。

法律快车咨询顾问

2020-09-16 15:46

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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