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2016年7月12日，他入住ICU 100天，然后从普通病房康复，2016年12月30日出院，2017年9月11日上班。所有缺勤时间都被视为病假。2018年3月，公司解雇了我。如何计算补偿？根据病假工资？2016年7月12日，他入住ICU 100天，然后从普通病房康复，2016年12月30日出院，2017年9月11日上班。所有缺勤时间都被视为病假。2018年3月，公司解雇了我。如何计算补偿？根据病假工

劳动纠纷 2020-09-17 13:02 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

劳动纠纷律师团队
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2020-09-17 12:36

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-17 12:40

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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

平台特邀律师
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2020-09-17 13:02

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2016年7月12日，他入住ICU 100天，然后从普通病房康复，2016年12月30日出院，2017年9月11日上班。所有缺勤时间都被视为病假。2018年3月，公司解雇了我。如何计算补偿？根据病假工

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好，我于2016年6月3日上班，我的工作年龄为12岁，单位需要一整年的年假，即到2017年6月3日，我可以根据国家条例休年假，根据2016年6月3日至12月31日的计算，我已经10年了。

#劳动纠纷

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凉山州律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

我是一名煤炭工人，2016年11月9日，由于公司表现不佳，直到2017年4月付款，下一个月持续到2018年1月25日，假期7个月的工资，公司已定于2018年3月1日开始工作，我应该迟到2个月，公司退休

#综合法律

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凉山州律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

你好，您是说在公司签订3年劳动合同的2017年5月进入公司，2018年2月13日退休，每月工资15日发行，13日退休吗？

#劳动纠纷

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