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你好，我在我的公司已经工作了7年多。工资构成:基本工资、岗位工资、加班工资、工龄工资、绩效工资。现在公司不得不实行计件工资制度。工资构成:基本工资、岗位工资、加班工资、工龄工资、计件工资。你需要为这一变化签署一份新的劳动合同吗？在原劳动合同中，工资不是按件计算的。你好，我在我的公司已经工作了7年多。工资构成:基本工资、岗位工资、加班工资、工龄工资、绩效工资。现在公司不得不实行计件工资制度。工资构成:基本工资、岗位工资、加班工资、工龄工资、计件工资。你需要为这一

劳动纠纷 2020-09-19 14:15 人浏览

共2位律师解答

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

法律快车咨询顾问

2020-09-19 14:07

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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2020-09-19 14:15

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