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我是一名幼儿园老师。我已经签了一份三年合同。如果我再签一年合同，我就辞职了。我没有受过任何培训，但是如果我辞职，我必须还我的保险。

保险纠纷 2020-09-19 14:56 人浏览

共3位律师解答

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

法律快车咨询顾问

2020-09-19 14:27

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

保险纠纷律师团队
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2020-09-19 14:32

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您好！请问是公司原因还是您自己的原因没有签订劳动合同？工资一次也没发吗？如果是公司原因未签订合同，您可以主张最多11个月的双倍的工资，具体还有其他的补偿，建议您直接来电咨询，方便详细了解您的情况，及时给出答复，保障您的最大利益。

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2020-09-19 14:56

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