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2018年3月26日，他加入公司，2019年3月26日，EMS发出了强制辞职通知。我想问的是，赔偿是不足一年的一个月工资赔偿，还是一年半的一个月赔偿。(因为时间被卡住了，不清楚，你需要咨询一下。)

合同纠纷 2020-09-20 18:05 人浏览

共3位律师解答

单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

平台特邀律师
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2020-09-20 17:49

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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-20 17:52

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2020-09-20 18:05

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