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我是一名试用工，在车间里，12次休息24次，一个月20个班，城市最低工资标准是1740元，但现在只给我一个月工资1100元，没有罚款没有中止，这个工资是正确的吗？

劳动纠纷 2021-11-09 07:32 人浏览

共5位律师解答

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

劳动纠纷律师团队
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2021-11-09 07:32

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一、你们并没有登记，不属于有效婚姻，只是同居关系，因此不存在离婚的情况；
二、你们在解除同居关系可时就财产分割和孩子抚养的问题达成协议，也可向法院就上述问题提起诉讼；
三、至于彩礼是否归你个人所有，根据法律规定，双方未办理结婚手续情况下彩礼是应当返还的，但由于你们在同居期间已共同使用了这笔彩礼钱，个人认为，剩余的彩礼钱应当返还。

平台特邀律师
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2020-11-24 11:50

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关于孩子抚养权的问题，不是以个人意志为转移的，如果双方就孩子抚养权问题不能协议解决，那么可以通过诉讼的方式解决。法院会本着对孩子有利的原则进行审判。　以下是法院关于孩子抚养权判决的相关依据：　　
一、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：　　
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;　　
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;　　
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。　　
二、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。　　
三、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：　　
(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;　　
(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;　　
(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;　　
(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。　　
四、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。　　
五、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。　　六，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。

法律快车咨询顾问

2020-11-24 11:50

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你好，离婚有两种方式：1，协议离婚，前提是双方协议好后，在一致意见的基础上到民政部门办理离婚手续。2，如果协议不成，任何一方可以到当地法院提起诉讼，要求与对方离婚并分割财产，解决孩子问题。
法院判决离婚的标准是夫妻感情破裂，如果一方想离婚，可以主张夫妻感情破裂，法院核实后如果认为双方感情却已破裂，会判决离婚，如果没有破裂，法院不会判决离婚，但是第一次法院判决不准离婚之后隔6个月，如果再次起诉，法院判决离婚的可能性很大。

平台法律顾问团队
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2020-11-24 11:50

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你好！根据法律的有关规定，分娩后一年内，除女方有重大过错外男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果你提出离婚，孩子尚在哺乳期，一般会判给母亲。
离婚一般会进行财产分割，法院一般会照顾女方和子女进行判决，要求离婚补偿金、离婚补偿费需满足以下几个条件：1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有；2)在婚姻关系存续期间一方履行了抚育子女，照料老人，协助另一方工作等义务；3)一方在履行上述义务时比另一方付出得较多；

曲靖

2020-11-24 11:50

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