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你好！2014年9月1日，你可以在2018年1月享受5天的年假。如果我今年11月离开，我也可以享受年假吗？还是你可以让公司不休年假？

劳动纠纷 2020-09-25 14:18 人浏览
共3位律师解答
  • 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-09-25 13:49

    咨询我

  • 你可以休年假，具体咨询电话联系我。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-25 13:51

    咨询我

  • 单位依据双方的劳动关系支付了工资，不能再向你索要128小时的工时钱。如果未享受年假，可以要求休假，但不能要求三倍的工资。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-09-25 14:18

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