您好，我还在企业工作中五年6个，因公司组织架构调整，把我在主管职位调节到线长职位，相当于降了2级，可是薪水還是不少于现阶段工资发放，但职位调节我不会接纳，我想问一下企业的作法违背劳动合同法吗？假如规定赔付企业应当依照哪些规范给与赔付，望回应。感谢您好，我还在企业工作中五年6个，因公司组织架构调整，把我在主管职位调节到线长职位，相当于降了2级，可是薪水還是不少于现阶段工资发放，但职位调节我不会接纳，我想问一下企业的作法违背劳动合同法吗？假如规定

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