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我在一个单位工作,有个妇女在办公室怀孕,公司要求她把工作全部做好,不增加报酬,我不同意。 现在公司让我做退休报告,我在这个单位干了一年半。 协商公司希望我辞职,我为了维护自己的权益必须做些什么,而且被辞职对后期的工作有影响吗?我在一个单位工作,有个妇女在办公室怀孕,公司要求她把工作全部做好,不增加报酬,我不同意。 现在公司让我做退休报告,我在这个单位干了一年半。 协商公司希望我辞职,我为了维护自己的权益必须做些什么,而且被

妇女儿童权益 2020-09-27 12:34 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。   法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
    对怀孕七个月以上的女职工,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。   《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
      不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。   第六十一条还规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。
      不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。   第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
      不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,延长工作时间和夜班劳动。
  • 公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
  • 你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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