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根据原劳动合同的规定，工资按标准工时计算。现在，由于工作调动，他们被调到其他岗位。该职位的工资计算方法是以综合工作时间为基础的，但工作日和周末的加班工资不是分别按1.5倍和2倍计算，而是按除节假日以外的所有加班工资的1.5倍计算。不过，该公司表示，现在有必要签署补充协议。这合法吗？这种加班费的支付方式合理吗？根据原劳动合同的规定，工资按标准工时计算。现在，由于工作调动，他们被调到其他岗位。该职位的工资计算方法是以综合工作时间为基础的，但工作日和周末的加班工资不是分别按1.5倍和2倍计算，而是按除节假日以外

劳动纠纷 2020-09-28 18:37 人浏览

共3位律师解答

加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
　　所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。

法律快车咨询顾问

2020-09-28 18:14

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你好，如果是法定节假日，国家法定节假日包括，元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，法定节假日上班的，单位应当支付300%的工资。法定节假日工资=本人月工资/
21.75*3*法定假天数，从单位的角度说，在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。

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2020-09-28 18:16

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节假日加班费=加班工资的计算基数÷
21.75×300%。根据《劳动法》的规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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2020-09-28 18:37

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