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我们是签了合同的工人。 因为我们的合同还没有到期,所以公司可以强制外包。 我们该怎么办呢? 怎么办好呢? 我们是签了合同的工人。 因为我们的合同还没有到期,所以公司可以强制外包。 我们不同意。 怎么办好呢?我们是签了合同的工人。 因为我们的合同还没有到期,所以公司可以强制外包。 我们该怎么办呢? 怎么办好呢? 我们是签了合同的工人。 因为我们的合同还没有到期,所以公司可以强制外包。 我们不同意。 怎么办

案件执行 2020-09-29 19:56 人浏览
共3位律师解答
  • 如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。
    你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
    所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
    你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
    其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
  • 你可以找公司要合同,公司不给你,你可以向劳动监察部门反映
  • 可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,合同没给您也是违法的。希望我的回答可以帮助您,如有不明可以电话咨询!
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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