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我们是签了合同的工人。因为我们的合同还没有到期，所以公司可以强制外包。我们该怎么办呢？怎么办好呢？我们是签了合同的工人。因为我们的合同还没有到期，所以公司可以强制外包。我们不同意。怎么办好呢？我们是签了合同的工人。因为我们的合同还没有到期，所以公司可以强制外包。我们该怎么办呢？怎么办好呢？我们是签了合同的工人。因为我们的合同还没有到期，所以公司可以强制外包。我们不同意。怎么办

案件执行 2020-09-29 19:56 人浏览

共3位律师解答

如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

刑事行政法律师团队
推荐

2020-09-29 19:43

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你可以找公司要合同，公司不给你，你可以向劳动监察部门反映

法律快车咨询顾问

2020-09-29 19:51

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可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，合同没给您也是违法的。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以电话咨询！

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2020-09-29 19:56

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