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如果我们工厂的合同没有到期，我们该怎么办

劳动纠纷 2019-11-11 12:49 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《中华人民共和国合同法》规定，符合法律规定的，可以解除合同。
    　　《中华人民共和国合同法》第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
    　　
    （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
    　　
    （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
    　　
    （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
    　　
    （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
    　　
    （五）法律规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-11 12:22

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  • 第
    一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。 第
    二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。 第
    三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-11-11 12:25

    咨询我

  • 劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。
    劳动合同法
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　
    （一）劳动合同期满的；
    　　
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-11 12:49

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