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16年5月入职，18年10月自由辞职，是小公司，没有签过任何劳动协议，没有打卡记录。16年17年工资一年发一次，年底结算！如果没有按时发放，可以查看转账记录。18年10月自由离职，18年工资还没谈妥！自我协调失败。有电话录音！想拿回工资怎么办？16年5月入职，18年10月自由辞职，是小公司，没有签过任何劳动协议，没有打卡记录。16年17年工资一年发一次，年底结算！如果没有按时发放，可以查看转账记录。18年10月自由离职，18年工资还没谈妥！

劳动纠纷 2020-09-30 14:48 人浏览

共3位律师解答

员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。　　依据《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-30 14:30

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

平台特邀律师
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2020-09-30 14:35

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你好，可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水，可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据，也能弥补没合同的证明。

平台法律顾问团队
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2020-09-30 14:48

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18年的工资，现在的19年，到9月的18年，是否违约？

#合同纠纷

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17年12月进入公司，18年6月退休，期间没有签订劳动合同，工资也只支付了12月份的一个月。 19年7月工资还没有结清，公司说破产没钱，这怎么办？

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18年的工资从现在开始是19年，到了18年的9月，工资不就是拖欠了吗

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