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我4月2O工作，到5月16日，企业主管不必我干了，说我工作去别的公司内训，说实话，我给他们休假的，他愿意，昨日7月9日将我五月份薪水给了，我4月份薪水没给，主管没画我考勤管理，因此保安服务公司不发工资帮我，把主管电話，发微信，也不回，我怎么才要4月2O日至4月3O薪水我4月2O工作，到5月16日，企业主管不必我干了，说我工作去别的公司内训，说实话，我给他们休假的，他愿意，昨日7月9日将我五月份薪水给了，我4月份薪水没给，主管没画我考勤管理，因此保安服务公司不发工资

劳动纠纷 2020-10-01 18:28 人浏览

共3位律师解答

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2020-10-01 18:09

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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 18:17

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被拖欠工资，仲裁或者起诉的时候，要收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。具体可以找律师详谈。

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2020-10-01 18:28

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