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12月初提出离职请求不提交辞呈，没有签订劳动合同。属于非正规的员工；没有加薪的只有工资。员工手册上没有写离职后支付基本工资支付一半工资，经理说支付我一半工资是合理的吗？

劳动纠纷 2020-10-01 19:44 人浏览

共3位律师解答

一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。
但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。
这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。
另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。

平台特邀律师
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2020-10-01 19:29

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 19:33

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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-01 19:44

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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