问答详情

我还在一保安服务公司工作，刚工作的情况下我跟主管规定签署劳动合同书，可是他说道要直到三个月实习期过去了才可以签，如今过去了二个月，一直没发放工资，如今我觉得离职，我跟有人说规定第一个月薪依照一切正常发，第二个月规定双倍工资，可是她们不同意，我能做什么我还在一保安服务公司工作，刚工作的情况下我跟主管规定签署劳动合同书，可是他说道要直到三个月实习期过去了才可以签，如今过去了二个月，一直没发放工资，如今我觉得离职，我跟有人说规定第一个月薪依照一切正常发

合同纠纷 2020-10-01 23:10 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

法律快车咨询顾问

2020-10-01 22:49

咨询我
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

平台特邀律师
推荐

2020-10-01 22:52

咨询我
您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-01 23:10

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台青岛律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。