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老师你好，我15年和医院签了三年的聘用合同，但是工作一年后决定辞职，医院要求我按合同支付5000元违约金

合同纠纷 2020-10-02 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：
    　　其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
    造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
    如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
    其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。
    综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
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    2020-10-02 13:09

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  • 要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-10-02 13:17

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  • 劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-10-02 13:23

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