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事业单位临时用工合同是人事合同还是劳动合同

劳动纠纷 2020-10-03 05:48 人浏览

共2位律师解答

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。单位没有按规定为劳动者按时、足额缴纳社会保险金，肯定是违反《劳动法》的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位补缴自参加工作之日起至今的社会保险金，也可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。社会保险的缴费比例如下：养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位
1.5％，个人
0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；生育保险缴费比例：单位
0.8％，个人不缴。

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2020-10-03 05:43

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应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

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2020-10-03 05:48

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