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我是一个已经工作了将近一年的保安!这个单位没有和我签劳动合同!我没有给我社会保障!我打电话是保安公司和我们的单位签的合同合法吗?我没有和自己签合同!我能得到经济补偿吗?我必须去某个地方捍卫我的权利!你能帮我吗?谢谢!我是一个已经工作了将近一年的保安!这个单位没有和我签劳动合同!我没有给我社会保障!我打电话是保安公司和我们的单位签的合同合法吗?我没有和自己签合同!我能得到经济补偿吗?我必须去某个地方捍卫我的权利!你

劳动纠纷 2020-10-03 23:42 人浏览
共3位律师解答
  • 只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。 《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
  • 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求赔偿金,加班费,补社保,赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
  • 可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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