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因为目前企业经营不佳，老总资产重组企业规定，职工没有理由转目前公司合同。可是签的并不是转让协议，使我们自身辞职，再次签另一家公司合同。把大家的前边企业工作年限已不测算到新企业，不给前边工作年限的赔偿，这类合理合法吗！假如签了，后边企业将我辞退，我可以提起诉讼企业加前边企业工作年限赔偿吗？因为目前企业经营不佳，老总资产重组企业规定，职工没有理由转目前公司合同。可是签的并不是转让协议，使我们自身辞职，再次签另一家公司合同。把大家的前边企业工作年限已不测算到新企业，不给前边工作年限的赔偿，

诉讼 2021-12-26 20:30 人浏览

共6位律师解答

到劳动监察大队投诉

法律快车咨询顾问

2021-11-16 02:07

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是可以申请劳动仲裁维权的

平台特邀律师
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2021-11-16 02:07

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起诉已经判决了吗

综合法律律师团队
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2021-11-16 02:07

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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准

平台法律顾问团队
官方

2021-12-26 20:30

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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

咸阳

2021-12-26 20:30

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实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

西安

2021-12-26 20:30

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