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当时我面试了公司的物流配送部门，但是现在公司的配送部门是外包的。工厂主要集中于生产和经营(配送也属于生产车间)。它还说，分配属于生产部门，不涉及工作转移。我们不同意。我们工资上面的部门是挤兑分销。我可以问问公司这个理由是否合理，如果我们不去，是否可以索赔？当时我面试了公司的物流配送部门，但是现在公司的配送部门是外包的。工厂主要集中于生产和经营(配送也属于生产车间)。它还说，分配属于生产部门，不涉及工作转移。我们不同意。我们工资上面的部门是挤兑分销。我可

劳动纠纷 2020-10-14 13:07 人浏览

共3位律师解答

你好
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；　　
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

平台特邀律师
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2020-10-14 12:54

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您好，看你具体情况可以要求赔偿

法律快车咨询顾问

2020-10-14 12:59

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等交警部门出具认定书后，据此进行索赔。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-14 13:07

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