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请问律师，我是15年8月开始在公司工作的。到目前为止，公司一直拖欠工资。我之前问过，别人说只要我不签合同就辞职，和他辞退我是一个性质，我可以索赔。但是，由于某些原因，我暂时不能离职。一年多以后再走，可以索赔吗？当时的薪酬和我不到一年前辞职的薪酬一样吗请问律师，我是15年8月开始在公司工作的。到目前为止，公司一直拖欠工资。我之前问过，别人说只要我不签合同就辞职，和他辞退我是一个性质，我可以索赔。但是，由于某些原因，我暂时不能离职。一年多以后再走，可

劳动纠纷 2020-10-14 14:53 人浏览

共3位律师解答

去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-14 14:34

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

平台特邀律师
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2020-10-14 14:40

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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。

平台法律顾问团队
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2020-10-14 14:53

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