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当时领导说拿到毕业证书就转行，签订正式的劳动合同，晚了一个多月，签了合同，试用期为6个月，以前实习了半年以上，签订正式合同需要使用期吗？

合同纠纷 2020-10-16 11:12 人浏览

共3位律师解答

1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。

2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。

3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。

法律快车咨询顾问

2020-10-16 10:56

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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。

合同纠纷律师团队
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2020-10-16 11:03

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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。

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2020-10-16 11:12

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