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你好，我们公司和我们签订了一份劳动合同，但是过了一年，我们的工作制度从五天八小时，变成六天八小时，所以没有工资，这合法吗？

劳动纠纷 2020-10-16 15:44 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-16 15:17

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  • 公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-10-16 15:19

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  • 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-16 15:44

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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