我在一间公司工作了两年,公司从工作从没有与我签过合同,也没交过社保,2008年6月5日让公司口头辞退了,今天回去以公司协商,公司给出了下面的补偿:钟斯林因个人原因自愿离开广州**建筑书店有限公司,经协商:1.公司同意补偿三个月工资共计4,592元(四仟伍佰九拾贰元)2.五月份工资1,580元(壹仟伍佰捌拾元)3.六月份应付工资264元(贰佰陆拾肆元)以上三项合计共付现金6,436元(陆仟肆佰叁拾陆元). 钟斯林与广州**建筑书店有限公司没有任何劳动关系,双方不存在追究任何责任.领款人:钟斯林 广州**建筑书店有限公司 2008年6月16日 2008年6月16日 公司公章 声明 本人 个人原因 于2008年 6月5 日自愿离开广州**建筑书店有限公司,从2008年6月5 日钟斯林与广州**建筑书店有限公司没有任何劳动关系,双方不存在追究任何责任.广州**建筑书店有限公司 当事人签名:钟斯林
综合法律
2018-09-15 14:33
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没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
关于员工公司与社保的关系，解答如下：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位
0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位
0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。 -
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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