本人于2006年2月15日到江苏**有限公司工作，17日与其签订了一份试用期合同，期限为2006年2月至同年5月，但最后公司盖章为**家具博览中心（为个体工商户）2006年4月12日，**家具博览中心与申诉的签订了为期一年的劳动合同。2006年5月31日，本人被公司辞退，内容为：辞退报告，现有人力资源部助理朱**，因不服从公司正常调动和安排，严重违反公司奖惩制度6.6条，现公司决定对**（本人）辞退，公司印章为**有限公司。本人申请仲裁，仲裁委认为本案起因为岗位调动，双方协商一致后才能调动，且本人正处于孕期限，所以裁决双方继续履行劳动合，支付期间6月份至继续上后之后的工资，缴纳社会保险及承但申诉费用。目前，公司对仲裁裁决不服，已上诉民法院，理由是**家具博览中心与江苏**家具有限公司是两个不同的单位，江苏**家具有限公司从未与本人建立劳动关系，辞退报告也是无效的内部决定。江苏省**具是有限责任公司，**家具博览中心是个体工商户，法定代表为同一人，两公司各工作人员及各部门没有分开，本人在单位所从事的工作也是两个单位的混在一起做。

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