我在公共汽车公司担任管理人员两年，合同上写的是综合修订工数或不定期制，每天工作14小时以上，没有年休息日，工资5000左右，没有发工资。 我可以要加班费吗？ 如果需要什么样的证据呢？ 加班费按什么标准合理？我在公共汽车公司担任管理人员两年，合同上写的是综合修订工数或不定期制，每天工作14小时以上，没有年休息日，工资5000左右，没有发工资。 我可以要加班费吗？ 如果需要什么样的证据呢？ 加班费按什么标准

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